Télécharger l'APK compatible pour PC
Télécharger pour Android | Développeur | Rating | Score | Version actuelle | Classement des adultes |
---|---|---|---|---|---|
↓ Télécharger pour Android | FiveSteps | 0 | 0 | 1.5.3 | 4+ |
Rechercher des applications PC compatibles ou des alternatives
Logiciel | Télécharger | Rating | Développeur |
---|---|---|---|
FiveSteps: grip op stress | Obtenez l'app PC | 0/5 0 la revue 0 |
FiveSteps |
En 4 étapes, je vais vous montrer comment télécharger et installer FiveSteps: grip op stress sur votre ordinateur :
Un émulateur imite/émule un appareil Android sur votre PC Windows, ce qui facilite l'installation d'applications Android sur votre ordinateur. Pour commencer, vous pouvez choisir l'un des émulateurs populaires ci-dessous:
Windowsapp.fr recommande Bluestacks - un émulateur très populaire avec des tutoriels d'aide en ligneSi Bluestacks.exe ou Nox.exe a été téléchargé avec succès, accédez au dossier "Téléchargements" sur votre ordinateur ou n'importe où l'ordinateur stocke les fichiers téléchargés.
Lorsque l'émulateur est installé, ouvrez l'application et saisissez FiveSteps: grip op stress dans la barre de recherche ; puis appuyez sur rechercher. Vous verrez facilement l'application que vous venez de rechercher. Clique dessus. Il affichera FiveSteps: grip op stress dans votre logiciel émulateur. Appuyez sur le bouton "installer" et l'application commencera à s'installer.
FiveSteps: grip op stress Sur iTunes
Télécharger | Développeur | Rating | Score | Version actuelle | Classement des adultes |
---|---|---|---|---|---|
Gratuit Sur iTunes | FiveSteps | 0 | 0 | 1.5.3 | 4+ |
“cette application wil een wereld creëren waarin mensen zich bewust zijn van wat stress is, waarin iedereen toegang heeft tot kennis, inzicht en coaching en waarin er zonder taboe over burn-out gesproken kan worden. Door de medewerker te voorzien van kennis en inzicht, ondersteunen we de organisatie bij het voeren van een taakvolwassen en gelijkwaardig gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Onderzoek door Deci en Ryan (2000) wijst uit dat deze drie psychologische basisbehoeften en de bevrediging van deze basisbehoeften een belangrijke voorwaarde zijn voor het optimaal functioneren van werknemers, of het nu gaat over welbevinden of over arbeidsprestatie. We helpen organisaties hun professionals daarin te faciliteren door de app laagdrempelig, zonder aparte toestemming van leidinggevende en 24/7, beschikbaar te stellen. Dat doen we door klanten maximaal te ondersteunen bij het verkrijgen van kennis en inzicht in werkstress én het voeren van het gesprek hierover. Daarmee verleggen organisaties hun focus van re-integratie naar preventie: het creëren van een cultuur waarin op een taakvolwassen manier gesproken kan worden over een gevoelig thema als werkstress. cette application biedt educatie, oefeningen en coaching om professionals te stimuleren regie te nemen over hun eigen stressbehendigheid. cette application wil een eind maken aan uitval door werkstress. Daarin hebben zowel de medewerker als de organisatie (meestal vertegenwoordigd door de leidinggevende) een verantwoordelijkheid. cette application draagt zodoende niet alleen bij aan het verlagen van verzuim, maar ook bij aan het verbeteren van prestaties. Dat doen we via een app, van waaruit de medewerker gecoacht wordt op het verkrijgen van kennis, inzicht en vaardigheden. In vrijwel alle gevallen is het contact kwijt geraakt, waardoor niet tijdig gesignaleerd is wat er speelde en er niet adequaat ingegrepen kon worden. De coaching wordt geboden door ervaren professionals. Zo helpen we invulling te geven aan de drie psychologische basisbehoeften van autonomie, competentie en betrokkenheid. Wij helpen organisaties op een innovatieve en zorgvuldige manier verzuim te voorkomen. Daarmee helpen we mensen grip te krijgen op hun eigen (werk)omgeving. Zowel medewerkers als leidinggevenden herkennen signalen vaak (te) laat, waardoor het kwaad al geschied is. We helpen de professional zich te focussen op factoren die ze zelf kunnen beïnvloeden. cette application faciliteert dat proces. De dialoog met collega’s en leidinggevende is daarbij cruciaal.