Télécharger l'APK compatible pour PC
| Télécharger pour Android | Développeur | Rating | Score | Version actuelle | Classement des adultes |
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| ↓ Télécharger pour Android | DPL IT, Inc. | 0 | 0 | 1.0.43 | 4+ |
| SN | App | Télécharger | Rating | Développeur |
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Télécharger | 5/5 0 Commentaires |
AVEVA Solutions Ltd |
En 4 étapes, je vais vous montrer comment télécharger et installer nGAGE @ Work sur votre ordinateur :
Un émulateur imite/émule un appareil Android sur votre PC Windows, ce qui facilite l'installation d'applications Android sur votre ordinateur. Pour commencer, vous pouvez choisir l'un des émulateurs populaires ci-dessous:
Windowsapp.fr recommande Bluestacks - un émulateur très populaire avec des tutoriels d'aide en ligneSi Bluestacks.exe ou Nox.exe a été téléchargé avec succès, accédez au dossier "Téléchargements" sur votre ordinateur ou n'importe où l'ordinateur stocke les fichiers téléchargés.
Lorsque l'émulateur est installé, ouvrez l'application et saisissez nGAGE @ Work dans la barre de recherche ; puis appuyez sur rechercher. Vous verrez facilement l'application que vous venez de rechercher. Clique dessus. Il affichera nGAGE @ Work dans votre logiciel émulateur. Appuyez sur le bouton "installer" et l'application commencera à s'installer.
nGAGE @ Work Sur iTunes
| Télécharger | Développeur | Rating | Score | Version actuelle | Classement des adultes |
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| Gratuit Sur iTunes | DPL IT, Inc. | 0 | 0 | 1.0.43 | 4+ |
nGAGE @ Work enables continuous feedback and it is the most effective tool for: organizational development, talent development and recognition, productivity in remote working, preparation for the performance review, employee feedback trends, self-evaluations, team building, training and team motivation. In fact, 61 percent of employees prefer to receive feedback as they complete projects (as opposed to once a year), and appreciate casual one-on-ones with their managers. Continuous feedback is the new human resource management paradigm replacing old methods of annual appraisals. Employees who receive regular feedback can initiate conversations about their goals rather than waiting for their leaders to do so. Request feedback regularly to avoid unpleasant surprises at the annual review time. Employees want frequent feedback on what they do well and how they can improve. This is a means of empowering the employee to become more responsible for his or her own career.