Peakon pour PC: sur Windows 10, 11

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Peakon pour PC: Comment télécharger et installer sur un PC Windows

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Sinon, suivez les instructions ci-dessous pour utiliser Peakon sur PC:

En 4 étapes, je vais vous montrer comment télécharger et installer Peakon sur votre ordinateur :

1: Téléchargez un logiciel d'émulation

Un émulateur imite/émule un appareil Android sur votre PC Windows, ce qui facilite l'installation d'applications Android sur votre ordinateur. Pour commencer, vous pouvez choisir l'un des émulateurs populaires ci-dessous:

Windowsapp.fr recommande Bluestacks - un émulateur très populaire avec des tutoriels d'aide en ligne

2 : Installez le logiciel de l'émulateur sur votre ordinateur

Si Bluestacks.exe ou Nox.exe a été téléchargé avec succès, accédez au dossier "Téléchargements" sur votre ordinateur ou n'importe où l'ordinateur stocke les fichiers téléchargés.

Une fois trouvé, cliquez dessus. Le processus d'installation va commencer.
Acceptez les conditions d'utilisation/le contrat de licence et suivez les instructions à l'écran.

3: Installez Peakon sur PC à l'aide de l'application Emulator

Lorsque l'émulateur est installé, ouvrez l'application et saisissez Peakon dans la barre de recherche ; puis appuyez sur rechercher. Vous verrez facilement l'application que vous venez de rechercher. Clique dessus. Il affichera Peakon dans votre logiciel émulateur. Appuyez sur le bouton "installer" et l'application commencera à s'installer.

Peakon Sur iTunes

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Peakon Logiciel Aperçu

These are continuously updated based on your current team priorities so you know where to start, what to keep track of, and when it’s time to switch focus. Workday cette application Employee Voice is the industry-leading continuous listening platform designed to improve engagement at work. Monitor which aspects of engagement are going well, dig deeper into those that need attention, and measure your team’s scores against custom benchmarks. On your personal dashboard, you can see the latest insights from your surveys and how your levels of engagement at work have changed over time. The app also shows you which areas your team’s scores indicate need the most improvement, and what actions are being taken to improve them. View your team’s current engagement score, survey and participation rates. Our mobile app makes it easy for employees to give feedback, see their own survey insights, and their manager’s focus areas. Keep track of your team’s engagement, even when you’re away from your desk. Create a plan of action, based on your suggested actions to improve scores. People leaders can acknowledge employee feedback and collaborate with colleagues to create a plan of action. Let them know you’ve heard their feedback by leaving comment acknowledgements, and filter employee comments by type, score and previous interactions. Use internal notes to ask for support from HR, bring important issues to the attention of senior leaders, and share useful information with other managers. Take micro-courses which provide bite-sized leadership lessons based on the current priorities of your team. Track how it’s changed over time and investigate the split between promoters, passives and detractors. Have confidential two-way conversations that facilitate more open and honest feedback between managers and employees. Afterwards, put your skills into practice, and see how they improve engagement. If you’re a manager, you can get easy access to the most important insights about their team. Fill out your engagement surveys and be notified when the next one is available.

App Avis

par mdestoue
1

Notation non culturelle

La notation NPS n’est pas intuitive pour les français. Il serait intéressant d’ajouter le code couleur avec les notes au moment de répondre à une question. Un 5/10 français ne correspond pas à sa valeur NPS.
par phil2mions
1

Interface API tres restrictif

L import utilisateur par API est compliqué par des regles qui limite l usage pour des grands groupes : pas de mise a jour en masse ( obligé de decouper en lot de 30) pas de bonne pratique sur les champs ID externe, manager, RH qui oblige le développeur a connaître les regles du domaine RH ( mabager cycle, RH cycle, …) Il existe des limites en terme de nombre de maj par heure qu il faut prendre en considération dans le connecteur pour eviter des erreurs 5xx
par Nevermore……..
1

Aucun retour sur les points sensibles

Avant d’enchaîner les enquêtes : avoir des réponses aux urgences