HigherToday pour PC: sur Windows 10, 11

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HigherToday pour PC: Comment télécharger et installer sur un PC Windows

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Sinon, suivez les instructions ci-dessous pour utiliser HigherToday sur PC:

En 4 étapes, je vais vous montrer comment télécharger et installer HigherToday sur votre ordinateur :

1: Téléchargez un logiciel d'émulation

Un émulateur imite/émule un appareil Android sur votre PC Windows, ce qui facilite l'installation d'applications Android sur votre ordinateur. Pour commencer, vous pouvez choisir l'un des émulateurs populaires ci-dessous:

Windowsapp.fr recommande Bluestacks - un émulateur très populaire avec des tutoriels d'aide en ligne

2 : Installez le logiciel de l'émulateur sur votre ordinateur

Si Bluestacks.exe ou Nox.exe a été téléchargé avec succès, accédez au dossier "Téléchargements" sur votre ordinateur ou n'importe où l'ordinateur stocke les fichiers téléchargés.

Une fois trouvé, cliquez dessus. Le processus d'installation va commencer.
Acceptez les conditions d'utilisation/le contrat de licence et suivez les instructions à l'écran.

3: Installez HigherToday sur PC à l'aide de l'application Emulator

Lorsque l'émulateur est installé, ouvrez l'application et saisissez HigherToday dans la barre de recherche ; puis appuyez sur rechercher. Vous verrez facilement l'application que vous venez de rechercher. Clique dessus. Il affichera HigherToday dans votre logiciel émulateur. Appuyez sur le bouton "installer" et l'application commencera à s'installer.

HigherToday Sur iTunes

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HigherToday Logiciel Aperçu

Recruiters can easily search for candidates in one location instead of having to register to multiple job search engines, and interviewers can give their feedback on interviews conducted in a standard format. Higher is a recruitment platform that addresses the challenges faced by all the key people involved in the interviewing and recruitment process; recruiters, interviewers and managers. When it comes to selecting the right candidate, managers will be able to make more informed decisions by ranking short listed candidates based on that skills that they define for the position.