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Für arbeitsrechtliche Ansprüche auf Abfindung und Urlaubsabgeltung ermittelt ArbR-Pro auf der Grundlage von Gehaltsdaten, Zeiträumen und Kündigungsfristen die konkreten Beträge nach deutschem Recht.  ArbR-Pro ermittelt die exakte Betriebszugehörigkeit seit Beschäftigungsbeginn bis wahlweise heute oder einem beliebigen Beendigungszeitpunkt.  Im Fall einer fristlosen Kündigung oder widerruflichen Freistellung können sich Resturlaubsansprüchen ergeben, die abzugelten sind.  ArbR-Pro ermittelt die Höhe gesetzlich (z.B. §§ 1a, 10 KSchG) oder vertraglich vereinbarter Abfindungen.  ArbR-Pro ermittelt anhand der Postleitzahl das zuständige Arbeitsgericht und der Rechtsmittelinstanzen und enthält die Kontaktdaten aller Arbeitsgerichte in Deutschland.  Die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgericht richtet sich nach dem Ort der Arbeit oder dem Sitz/Wohnort des Klagegegners.  Die App gibt keine Hinweise ob oder unter welchen Voraussetzungen arbeitsrechtliche Ansprüche bestehen.  Das Programm ist konzipiert von Kollegen für Kollegen für die schnelle Berechnungen im Beratungsgespräch oder Gerichtssaal.  ArbR-Pro bietet Berechnungstools für die arbeitsrechtliche Praxis.  Mit der Umrechnung durchschnittlicher Monatsbezüge können Abfindungen bei variablen Faktoren ermittelt werden.  Abgeltungsansprüche berechnen sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 13 Wochen (bzw.  Die Berechnung von Kündigungsfristen kann die Berücksichtigung kollidierender Bestimmungen aus Vertrag und Gesetz sowie etwaigen Probezeiten erforderlich machen.  Durch Eingabe des Datums des Beschäftigungsbeginns und der erhaltenen (oder erwarteten) Kündigung errechnet die App die gesetzlichen und ggfl vertraglichen Fristen.  Die Tools richten sich vornehmlich an professionelle Nutzer; Berufsträger wie Rechtsanwälte, Richter und Referendare.  Zudem ist das zuständige Arbeitsgericht nach Postleitzahlen ermittelbar.  Der durchschnittliche Verdienst pro Woche ergibt den Wert eines Urlaubstages abhängig von den zu leistenden Wochenarbeitstagen.  Mögliche Abfindungsansprüche sind ein wichtiger Teil der arbeitsrechtlichen Praxis.  Das Rechenergebnis ist aufgeschlüsselt darstellbar und exportierbar.  Das Rechenergebnis ist aufgeschlüsselt darstellbar und exportierbar.  Nicht mehr und nicht weniger.  letzen Quartals).