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Nesse contexto, torna-se necessária e imprescindível a adoção de boas práticas de gestão, contemplando os interesses e as aspirações de todos os stakeholders, ou seja, dos consumidores, dos acionistas, dos investidores, dos funcionários, dos colaboradores, dos parceiros, dos fornecedores, dos governos, dos órgãos da sociedade civil, enfim, de toda a sociedade que direta ou indiretamente relaciona-se com a organização.  A Contato Seguro também oferece às organizações contratantes um canal de comunicação que permite aos seus funcionários e colaboradores formularem sugestões de melhorias em seus processos de governança, de gestão dos riscos e de compliance.  Em razão disso, a Contato Seguro oferece aos seus clientes um potente e eficaz instrumento de combate a fraudes e a más práticas, através da criação de um canal de comunicação direto entre os colaboradores e os gestores da organização.  Aliás, a maior parte dos funcionários e dos colaboradores não concorda com essa postura incorreta, ilegal e antiética de alguns dos seus colegas, e estaria disposta a denunciá-la, caso lhe fosse disponibilizada uma forma segura de fazê-lo.  Esse sistema disponibiliza aos funcionários e aos colaboradores uma ferramenta segura e anônima, para que informem a ocorrência de fatos, fraudulentos ou não, potencialmente lesivos às organizações e aos stakeholders.  Os problemas decorrentes desses fatos não se resumem somente em perdas financeiras, mas atingem também o ambiente de trabalho, bem como a credibilidade e a confiança de todos os envolvidos com a organização, em especial acionistas e investidores.  Infelizmente, a grande maioria dessas situações depende, direta ou indiretamente, da participação e do envolvimento de funcionários e de outros colaboradores da própria organização prejudicada.  Em vista disso, a conduta correta das organizações e, conseqüentemente, de seus funcionários e colaboradores, passa a desempenhar papel preponderante na conquista de resultados inquestionáveis.  No entanto, são também outros funcionários e colaboradores os primeiros a desconfiar desses comportamentos altamente danosos às organizações.  A Contato Seguro entende que o sucesso de uma organização está diretamente vinculado à cultura dos indivíduos que a integram (de como pensam e de como agem), bem como ao desenvolvimento da sociedade que a envolve.  Ocorre que, freqüentemente, por não disporem desses meios, ou por não estarem completamente certos da fraude ou da má prática, ou, ainda, por temerem represálias, essas pessoas honestas preferem se omitir.  À medida que cresce a conscientização a respeito dessa interdependência, aumentam também as exigências dos stakeholders sobre a adoção de elevados padrões de ética, honestidade e transparência.  Dessa forma, consegue-se corrigir em tempo hábil as conseqüências de eventuais problemas que estejam ocorrendo, limitar os efeitos dessas violações, e, simultaneamente, prevenir e desencorajar condutas similares no futuro.  Em um maior ou menor grau, todas as organizações sofrem ou já sofreram com fraudes e com a adoção de más práticas.  Não se deve ignorar que, diariamente, ocorrem inúmeras situações potencialmente lesivas às organizações.  A falta de compliance afeta, inclusive, a imagem da organização frente ao seu mercado e à comunidade.  A interdependência desses fatores é uma característica marcante do mundo moderno.  As ameaças se renovam constantemente.